Vous, ghostwriting günstig pharmaciens titulaires, êtes de plus en plus sollicités avec de nouvelles missions, et vous faites face à un enjeu important : attirer et fidéliser vos collaborateurs.
En 2022, ce sont 15 000 postes qui étaient à pourvoir en officine¹, illustrant la difficulté de recrutement dans le secteur.

Pourtant, selon l’enquête d’Opinion Way Healthcare pour Viatris de 2023², 95% des collaborateurs affirment aimer leur métier. Mais seulement 6 sur 10 se disent certains de rester dans leur pharmacie actuelle.

Compte tenu de ce contexte, votre rôle de manager est essentiel, nous vous proposons de vous accompagner, en explorant des stratégies efficaces pour recruter, fidéliser et motiver votre équipe.

Partie 1 : Recruter les bons talents

• Rédiger une annonce
• Réussir ses entretiens avec les candidats
• Accueillir, intégrer et embarquer un nouveau collaborateur avec succès

Partie 2 : Motiver ses collaborateurs

• Identifier et activer les leviers de motivation de chacun, au-delà des contraintes financières
• Donner du feedback

Partie 3 : Créer une équipe officinale performante

• Développer l’esprit d’équipe et d’entraide au sein de son officine
• Prévoir un parcours de formation

Session Questions – Réponses

(1) – Le Quotidien du Pharmacien. Pénurie de personnel : et si c’était générationnel ? Publié le 20/04/2023. Consulté le 18/10/2024. Disponible sur : https://www.lequotidiendupharmacien.fr/penurie-de-personnel-et-si-cetait-generationnel.
(2) – Enquête OpinionWay Healthcare pour Viatris – Échantillon de 321 salariés en officine (169 pharmaciens salariés et 152 préparateurs salariés). Enquête réalisée en ligne du 9 janvier au 1er février 2023, en France.